Ce este un CV
Contrar parerii multora, un CV nu este o autobiografie si nicio poveste. CV-ul este un instrument de comunicare care pune in lumina ceea ce poti tu oferi angajatorului. In prezent au aparut si alte metode de comunicare cum ar fi site-urile de recrutare, video CV-urile, site-urile de socializare. Totusi, CV-ul traditional trimis angajatorului pe email sau fax, reprezinta cea mai folosita metoda de a aplica la un post disponibil. In cautarea unui loc de munca, primul pas pe care-l ai de facut este sa-ti scrii CV-ul bine.
Cui se adreseaza Scrisoarea de intentie
Inainte de a trimite Scrisoarea de intentie pentru o pozitie libera, afla numele persoanei care conduce departamentul in cadrul caruia se face angajarea. Lucrurile se vad altfel din perspectiva acestei persoane cu atat mai mult cu cat decizia finala ii apartine. Numai daca nu-i poti afla datele de contact, trimite emailul in atentia departamentului de resurse umane. Ai grija sa nu uiti sa trimiti si CV-ul impreuna cu Scrisoarea de intentie !
Intentia de a te angaja
Te hotarasti sa te angajezi pentru prima oara sau sa-ti schimbi locul de munca. Primul lucru pe care-l ai de facut este un CV. Incepi sa te descrii asa cum te vezi: experienta, abilitati, competente. Uiti ca de fapt CV-ul este, cum am mai spus, un instrument de marketing. Menirea lui este sa “vanda”. Ca sa vanda e necesar ca toate acele calitati ale tale sa corespunda cerintelor cumparatorului. Asta nu inseamna ca tot ce ai descris tu este inutil, ci toate acele experiente, abilitati, competente au novoie de sustinere prin exemple. Desi intentia candidatului de a se angaja pe un post liber este mare (altfel nu si-ar scrie un CV), lucrul acesta nu se vede in CV-ul trimis, angajatorul nu simte asta.
Nu-ti pierde vremea cu CV-urile
CV-ul este in instrument de marketing destinat obtinerii interviului. Are sens ca CV-ul sa evidentieze anumite aspecte ale experientei, competentelor si abilitatilor tale dar este ineficient sa concepi de fiecare data un nou CV pentru fiecare post nou aparut. Rezuma-te la a avea cateva CV-uri pe care sa le trimiti de fiecare data la posturile la care te-ai gandit sa aplici.
Timpul recrutorilor
Pantru recrutorii din departamentele companiilor, principalii clienti sunt managerii departamentelor din interiorul companiei. Pe acesti clienti ii vor servi cum pot mai bine. Principala lor preocupare este este sa gasesca parsoana potrivita pentru postul disponibil si nu invers. Candidatii trec pe locul doi. NU inseamna ca e bine sau rau, ci doar asa stau lucrurile. Cum percep ei timpul este diferit de cum percepe timpul un candidat. Un recrutor nu se va gandi in momentul in care primeste 200 de CV-uri pentru o pozitie libera: oau, “au aplicat 200 de persoane”, ce bine ! Vor gandi: “am de triat 200 de CV-uri din care probabil numai 30 corespund si eu nu pot sa programez decat 5 interviuri”.
