Una dintre cele mai frecvente „greseli” din timpul interviului o reprezinta senzatia de neincredere pe care candidatul o transmite angajatorului.
Inechitatea deciziilor fostului angajator
Ne simţim furiosi si frustrati deoarece credem ca stim ce este corect, dar viaţa şi alte persoane din jurul nostru ne dovedesc contrariul.
Exemplu: „Am muncit din greu in ultimii ani pentru compania ….. si totusi am fost concediat.”
Poate lucrurile nu au stat chiar asa. Poate compania nu mai putea sustine financiar postul si decizia concedierii a fost obiectiva, neavand legatura cu performanta angajatului. O astfel de afirmatie „suna”ca o plangere, iar cei care se plang nu inspira incredere.
Va urma……
Social poster
Downloads
- No documents for download.
