Acum ai invatat deja lectia pentru interviu. Stii cum sa te imbraci, stii cum sa saluti, ai studiat raspunsurile la cele mai multe dintre intrebarile care se pot pune. Totusi, exista 3 intrebari atat simple, atat de obisnuite, incat majoritatea candidatilor nu are raspunsuri dinainte pregatite.
1. Povesteste-mi despre tine.
Recrutorul nu doreste sa auda istoria vietii tale. Este o intrebare care stabileste cadrul in care se va desfasura interviul. Vei spune care sunt lucrurile importante pentru tine, despre ce anume doresti sa discuti in continuare si ce este mai important, vei spune o ‘’poveste’’ pe care recrutorul sa si-o aminteasca si pe care eventual sa o poata transmite mai departe. Aici este necesar sa fii priceput(a). Este momentul in care vei transforma istoria vietii tale intr-o ‘’poveste’’ care te va duce spre postul de munca vizat de tine.
Ceea ce credem despre noi capata forma a ceea ce povestim despre noi. In timpul interviului, aceasta abilitate este foarte importanta. Daca povestea ta are o logica (coerenta) si este concentrata pe o directie, asa vei fi perceput(a) si tu.
Daca recrutorul va fi intrebat: ‘’Cum este persoana pe care tocmai ai intervievat-o ?’’, raspunsul acestuia va fi de fapt povestea ta. Deci, fa povestea memorabila.
2. La ce salariu te astepti ?
Nu rapunde la aceasta intrebare. Nu ai idee cat valoreaza acel post pentru companie. Recrutorul cunoaste bine nivelul salarial permis de companie. De asemenea, nivelul salarial al postului pentru care te afli acolo nu are legatura cu ultima pozitie pe care te-ai aflat sau te afli. Cu politete le vei cere sa-ti spuna cat valoareaza acel post pentru ei si sa faca o oferta.
Primul care inainteaza o cifra, stabileste o referinta. Daca tu esti primul si o fixezi prea jos, nu vei sti niciodata. Daca o fixezi prea sus, ei iti vor spune. Dar nu vrei sa risti sa o fixezi prea jos, nu ?
Recrutorul care nu-ti va spune o cifra, nu procedeaza echitabil. Ti se poate spune un nivel salarial care face parte dintr-o plaja slariala, doar exista un buget pentru asta. Nicio pozitie nu este aprobata fara a avea in spate un buget. Deci, fii tu primul care obtine cifra. Daca totusi recrutorul insista ca tu sa spui primul suma, intreaba-te daca doresti sa lucrezi pentru cineva care-si doreste un avantaj neechitabil chiar de la inceput.
3. Ai vreo intrabare pentru mine ?
Recrutorii pun aceasta intrebare de obicei la sfarsit. Asta te va pune intr-o situatie nefavorabila, pentru ca de fapt nu ai nicio intrebare pentru final. De fapt, tu vrei postul. La inceputul interviului ai avut de raspuns la intrebari ca: ‘’Ce te face sa crezi ca esti candidatul ideal pentru acest post?’’ sau ‘’Cum ar trebui sa fie prima luna de munca pentru tine pentru ca acest post sa reprezinte un succes ?’’ Raspunde la aceste intrebari la inceput, ca apoi sa poti sa stabilesti directia interviului acolo unde ai ceva de aratat. Daca astepti intrebarea de final ‘’ mai aveti vreo intrebare pentru mine’’, e deja prea tarziu.
Mai este un lucru pe care multi uita sa-l faca. Inchiderea interviului. Oamenii din vanzari intotdeauna se concentreaza pe inchiderea negocierii. Nu uita, cand esti intervievat, te vinzi pe tine, asa ca va trebui sa inchizi discutia. Intreaba-te ce-ti doresti si cauta obstacolele care-ti stau in cale. Totul ar trebui sa sune cam asa: ‘’Multumesc pentru timpul acordat. Imi doresc mult acest post. Aveti vreo rezerva in a ma angaja ?’’ In acest moment ai ocazia de a inlatura orice temere pe care recrutorul eventual o are pentru tine. Este un moment critic pentru tine, dar este mai bine sa risti decat sa abandonezi acum cand esti atat de aproape.
In functie de cat de onesti si draguti sunt sau vor sa para, recrutorii iti vor raspunde sau nu. Fii optimist si porneste de la premisa ca oamenii sunt in general onesti si draguti.
Social poster
Downloads
- No documents for download.
