Prin această întrebare, recrutorul doreşte să înţeleagă care este motivul pentru care doreşti să părăseşti actualul loc de muncă. Pe lângă asta, mai doreşte să afle cât de serios(asă) eşti în luarea acestei decizii. Doreşti realmente să faci pasul sau este numai o pierdere de timp ?
Există o mulţime de răspunsuri la această intrebare, dar statistic numai câteva te avantajează.
Răspunsurile care te avantajează:
- îmi doresc o nouă provocare
- doresc o diversificare
- caut noi oportunităţi
- doresc să avansez în carieră
Răspunsurile care te dezavantajează:
- am probleme cu superiorul
- am probleme cu colegii
- organizaţia este instabilă din punct de vedere financiar
- motive personale
Dacă motivul pentru care părăsești actualul loc de muncă se află printre răspunsurile care te avantajează, atunci va fi simplu să argumentezi.
Dacă motivul se află printre răspunsurile care te dezavantajeză, atunci va trebui să fii înţelept. Ţine minte că cea mai mare parte din companii caută oameni care să se potrivească in structura lor. A-ţi critica fostul şef sau foştii colegi, nu lasă o impresie bună.
Dacă organizaţia de la care pleci are probleme financiare, nu este nevoie să o spui. Vei lăsa impresia că „dai bir cu fugiţii”. Loialitatea ta va fi pusă sub semnul întrebării in acel moment !
Motivele personale reprezintă un răspuns care lasă foarte mult loc de interpretare. Aici, funcţie de recrutor, concluziile vor avea o paletă largă de sensuri. În orice caz, percepţia finală va fi că incerci să ascunzi ceva.
Social poster
Downloads
- No documents for download.
