Prietenos, dar profesional detasat
A stabili un raport cu recrutorul este foarte important, dar a deveni prea intim sau “amic” cu acesta in timpul interviului este de neconceput. Trebuie sa pastrezi o anumita distanta profesionala.
Multi oameni, instinctiv, incearca sa devina amuzanti pentru “a sparge gheata” sau pentru a controla situatiile incomode, dar in general glumele nu-si au locul in cazul de fata.
Importanţa interviului
Cea mai bine pregătită persoană pentru o poziţie din punct de vedere al competenţelor, abilităţilor şi experienţei nu întotdeauna depăşeşte faza interviului. Este ca şi cum şi-ar tăia craca de sub picioare in timpul desfăşurării acestuia.
Interviul reprezintă cel mai important punct critic în procesul de recrutare. În timp ce in CV poţi „da bine”, este nevoie să dovedeşti asta în faţa angajatorului. Interviul „reglează” aspectele neclare sau neatinse in CV. Este modul prin care ai direct şansa să dovedeşti angajatorului că eşti persoana potrivită pentru poziţia pentru care ai aplicat.
Poţi să-mi vorbeşti despre tine ?
Este una dintre cele mai frecvente întrebări puse in cadrul unui interviu. Este o întrebare deschisă pusă la inceputul acestuia. Recrutorii o vor pune fie în speranţa că te vei deschide in faţa lor, fie pentru că nu au avut timp să-ţi citească CV-ul din cauza programului incărcat şi acum caută să obţină puţin timp inainte de a incepe interviul.
Nu este cazul să îţi faci autobiografia, nu acesta este scopul întrebării. Încearcă să te concentrezi asupra datelor relevante din cariera şi educaţie. Fii sigur(ă) că ai ceva de spus. Rezumă totul intr-un minut, in caz contrar rişti să pierzi atenţia recrutorului. Dacă în CV ai pus la început profilul tău profesional, acum ai ocazia să dezvolţi.
De ce părăseşti actualul loc de muncă ?
Prin această întrebare, recrutorul doreşte să înţeleagă care este motivul pentru care doreşti să părăseşti actualul loc de muncă. Pe lângă asta, mai doreşte să afle cât de serios(asă) eşti în luarea acestei decizii. Doreşti realmente să faci pasul sau este numai o pierdere de timp ?
Există o mulţime de răspunsuri la această intrebare, dar statistic numai câteva te avantajează.
Răspunsurile care te avantajează:
- îmi doresc o nouă provocare
- doresc o diversificare
- caut noi oportunităţi
- doresc să avansez în carieră
Răspunsurile care te dezavantajează:
- am probleme cu superiorul
- am probleme cu colegii
- organizaţia este instabilă din punct de vedere financiar
- motive personale
Dacă motivul pentru care părăsești actualul loc de muncă se află printre răspunsurile care te avantajează, atunci va fi simplu să argumentezi.
Dacă motivul se află printre răspunsurile care te dezavantajeză, atunci va trebui să fii înţelept. Ţine minte că cea mai mare parte din companii caută oameni care să se potrivească in structura lor. A-ţi critica fostul şef sau foştii colegi, nu lasă o impresie bună.
Dacă organizaţia de la care pleci are probleme financiare, nu este nevoie să o spui. Vei lăsa impresia că „dai bir cu fugiţii”. Loialitatea ta va fi pusă sub semnul întrebării in acel moment !
Motivele personale reprezintă un răspuns care lasă foarte mult loc de interpretare. Aici, funcţie de recrutor, concluziile vor avea o paletă largă de sensuri. În orice caz, percepţia finală va fi că incerci să ascunzi ceva.
Dezvoltarea Internetului de mare viteză poate crea un milion de locuri de muncă în Europa
Citeste articolul pe
Peste 9.500 de locuri de muncă vacante la nivel naţional în săptămâna 6 – 12 august
Citeste articolul pe
De ce nu se citesc CV-urile
Pentru că toate seamănă. De fapt CV-urile sunt văzute dar nu și citite. Deși orice candidat are un atu, acesta preferă să copieze un model de CV și dacă acela a și avut succes in obținrea unui interviu, cu atât mai mare va fi tirajul. Comoditatea este de vină. CV-ul este pe atât de personal pe cât sunt oamenii de diferiți între ei.
Marcheaza realizarile in CV, nu activitatile de rutina
Nicio companie nu te va angaja doar pentru a desfasura o activitate. Munca are impact asupra organizatiei. Trebuie sa dovedesti asta in CV. Decat sa enumeri o lista de activitati, mai bine dovedeste ca ai avut rezultate in activitatea trecuta.
Daca esti proaspat absolvent si nu ai avut activitati in mod regulat in cadrul unei companii, asta nu inseamna ca nu ai avut rezultate. Daca stai sa analizezi bine, vei vedea ca ai avut.
